戸建住宅の施工管理者

【年収例】 ◆年収例500万円 月給33万円×12ヶ月＋賞与(2回)/入社1年目・30歳・経験者 ◆年収例650万円 月給43万円×12ヶ月＋賞与(2回)/入社3年目・40歳・経験者 ◆年収例750万円 月給50万円×15ヶ月＋賞与(2回)/入社6年目・55歳・経験者 【補足情報】 ■昇給・昇格について 当社では「成長支援制度」を取り入れているため、目標、やるべき業務、必要な知識・技術、 またそれらの評価基準を適正に設定しておりますので、 何をすべきか、どうすれば昇給するのか、が明確に可視化されています。 また評価制度では定量成果以上に定性評価や後輩育成評価の割合が高く、プロセスを大事にしているため、 成果以外の頑張りも評価する制度が整っています。 ■試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）

社会保険完備、交通費支給、退職金制度、資格取得制度、社員割引制度 ■社員旅行（23年沖縄、22年北海道　コロナ以前は毎年海外へ） ■医療保険の加入（勤続年数2年上の社員には会社負担で加入） ■社内積立良い習慣制度（年5％/複利） ■財形貯蓄制度 ■交通費支給（上限10万円） ■住宅ローン補填制度（当社物件の場合、5年間に限り毎月2万円の補助） ■資格取得支援制度 　（●AFP（ファイナンシャル ・プランナー）●宅地建物取引主任者●インテリアコーディネーター 　●技術系資格（建築士 ・施工管理技師など）等の資格取得に関しては、会社がバックアップ！） ■資格取得祝い金 　（1級建築士：50万円、1級施工管理技士：40万円、宅建：10万円など） ■出産祝い金（1人目：20万円、2人目：50万円、3人目：100万円、4人目以降：300万円） ■部署の食事会補助（3ヶ月毎、上限5,000円/人） ■退職金制度あり（勤続5年以上） ■社員持家制度（自社で家を建てる場合の値引き、ローン補填） ■時短制度（一部従業員利用可） ■自転車通勤可（全従業員利用可） ■服装自由（一部従業員利用可） ■出産 ・育児支援制度（全従業員利用可） ■研修支援制度（一部従業員利用可） ■従業員専用駐車場あり（全従業員利用可）