営業支援事業の新規立ち上げ

【年収例】 ・エンジニア責任者（2年目｜新卒入社）：直近昇給率は100％で、現年収は700万円 ・High Class責任者（5年目｜新卒入社）：現年収は900万円 【補足情報】 ■年収構成：月収×12ヶ月　※前職の年収を踏まえ応相談。 ■昇給：年4回（3・6・9・12月） 成果主義で3ヶ月ごとの査定を行っているので、成果を出せば四半期ごとに月給3-5万の昇給は一般的です。 （最大で3ヶ月で月給15万円UPの事例もあります） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。

社会保険完備、交通費支給、住宅手当、資格取得制度 ＜各手当 ・制度補足＞ 通勤手当：交通費全額支給 住宅手当：規定有（本社付近に住まいを設ければ2万円） 社会保険：補足事項なし ＜教育制度 ・資格補助補足＞ ・セミナー書籍購入手当 ・資格取得手当 ＜その他補足＞ ・達成旅行（全社の四半期目標を達成すると全員で海外旅行。渡航費用などは会社負担。過去にはハワイ ・オーストラリア ・タイ ・中国など） ■各種インセンティブ（例） ・ラブキッズ制度（お子さんが6歳になるまで誕生日とクリスマスにプレゼント） ・父よ母よ不安になるな手当（お子さんが6歳になるまで月最大5万円を補助） ・ファミ通手当 ・ラブベビー手当 ・お仲間ボーナス（入社日に1,000円+在籍年数*100円をベースとし、30面体サイコロの出目に応じて支給。2年目以降） ・仮眠室1つ完備 ・副業もOK ・チャリ通手当 【給与補足】 ■年収構成：月収×12ヶ月　※前職の年収を踏まえ応相談。 ■昇給：年4回（3・6・9・12月） 成果主義で3ヶ月ごとの査定を行っているので、成果を出せば四半期ごとに月給3-5万の昇給は一般的です。 （最大で3ヶ月で月給15万円UPの事例もあります） 記載金額は選考を通じて上下する可能性があります。 月給(月額)は固定手当を含みます。