【人事部リーダー】組織開発の立ち上げ

【任せたい仕事】 ・弊社人事部 / 組織開発課の立ち上げフェーズになります。 　ファンネルグループ社員全体の成長、キャリア開発、エンゲージメント向上を通して 　会社と社員双方の飛躍に繋がる人材開発全般をお任せ致します。 【具体的な仕事内容】 ■教育・育成 ・新卒・中途問わずファンネルグループ社員全体の 「教育・育成に関わること全て」を担っていただきます。 ■研修 ・新卒・中途問わず、研修の企画・運営（登壇、資料の作成）等をお任せします。 会社の成長・フェーズに合わせた研修になるようにコントロールしていただくことを期待しております。 ■データ管理・分析 ・現在あるデータを用いた提案や企画はもちろん、 どういうデータが今後必要になるか等の設計などの上流工程をお任せいします。 ■評価制度設計、評価査定会議の運営・サポート ■社内イベントの企画実施 設計・構築をメインとして会社を支える「教育・育成体制」「研修内容」「制度設計」等、 大変重要な業務をお任せします！ 会社の文化として根付くようご尽力いただければと思います。 【今後やりたいこと】 ■社内エンゲージメント向上の企画立案 ・具体的には、従業員のサーベイを取得・改善を実行していこうと考えております ■キックオフイベントの企画・運営（年1回） ・通期表彰 ・各本部の戦略の振り返りと今後の重要テーマの共有 ・組織活性イベント 等 【採用背景】 事業拡大及び組織体制の強化を図るべく、今回採用を行います。 【社員紹介】 ・主任：総務部・採用課・組織開発課を歴任。 イベントの企画運用・研修設計〜登壇・採用基準の策定経験あり。 ・メンバー：新卒1年目。 学生時代はゼミ長として美容室と提携し新商品の企画〜プロモーションを担当 【仕事を通じて得られるスキル・学び】 基本的に弊社部長以上の管理職を動かしていただくので、企画力、提案力を発揮できる環境です。 職業紹介業(27-ユ-302870) 紹介先:ファンネルアド株式会社 採用は正社員として勤務。